Add Me!Закрыть меню навигации
Добавь меня!Открытое Меню Категорий

СПОРОВИ











ТРУДОТ СПОРОВИ

Видови на труд спорови од страна на оспорување страни:

индивидуален труд спорови — кога тие влијаат на интересите на одделни вработени;

колективните работни спорови — вклучување на целата работна сила (на пример, неуспехот од страна на работодавачот колективен договор) или дел (посебно структурни единици).

Видови на работни односи, од кои тие се јавуваат (произлезат од предметот на трудовото право):

трудот спорови кои произлегуваат од нападот на работен однос (на пример, но не и исплата на плати, нелегално разрешување, одложување на издавање на вработување, снимање, итн.);

трудот спорови кои произлегуваат од нападот на односи се директно поврзани со трудот и др .:

кои произлегуваат од повредата на однос, но на организација и менаџмент на работна сила. На пример, работодавачот бара имплементација на стандарди на трудот, не се поддржани од технолошкиот процес, или се бара дека сите производството работа работникот постигнува со темпо надминува нормална брзина на извршување задачи, или не ослободување на работникот од работа, се додека тој не ја исполни производство задача, и Т. п., и работници во суд ја призна овие барања се незаконски;

кои произлегуваат од непочитување на работни односи за работодавачот. На пример, судот може да се поднесе жалба на нелегални негирање на вработување;

кои произлегуваат од повредата на социјалните партнерски односи. На пример, работодавачот не изврши колективен договор и вработен во судот бара извршување на неговите одредби. Обично, овие прекршувања доведе до колективен труд спор, но нивните интереси можат да се заштитат и секој вработен поединечно;

кои што произлегуваат од нарушување на односите на дел од вработените (или нивните репрезентативни тела) во управувањето на организацијата. На пример, работодавачот донесува локалните регулативи без согласност на основното Синдикатот организација;

кои произлегуваат од повредата на односите во професионална обука, повторна обука и напредна обука за работодавачот. На пример, работодавачот бара од работникот да ја плати неговата такси или воспоставува казнување период, по успешно учење;

кои што произлегуваат од нарушување на односите на материјална одговорност на пазарот на договорот. На пример, работодавачот, во кршење на законот за работни односи трошоци на работникот за целиот штета во износ поголем од неговата просечна плата, од страна на неговиот декрет;

кои произлегуваат од повредата на односот на надзор и контрола. Така, работодавачот и работникот може да поднесе жалба против нелегалната примена на мерки на административна одговорност за повреда на нормите на трудот заштита, страните може да поднесе жалба против актот за истрагата на несреќата, доколку тие не се согласуваат со своите содржини и сознанија;

кои што произлегуваат од нарушување на односите на решавање на работните спорови. На пример, лица кои не се согласуваат со одлуката на Комисијата за труд спорови, поднесе жалба против тоа на суд и работодавачот во судот да ја признае штрајк незаконски;

кои што произлегуваат од нарушување на односите на задолжително социјално осигурување. На пример, работодавецот одбива да плати вработен во дводневна боледување, иако законот првите три дена исплатени од страна на работодавецот и работникот, е принудена да се сврти кон CCC.